東京都品川区 まつざき社会保険労務士事務所 社労士 松崎 潤先生の紹介です。
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| 取材の間も先生はクライアントの急な依頼にも誠実に対応されてました。 |
事務所は、JR大井町と西大井の中間です。（地図をクリックして下さい。） |
本当にやさしい先生です。親身になって相談に乗ってくれますよ。 |
| 事務所データ |
| 顧問先割合 |
得意分野 |
| Ｎ０,1 |
25 |
％ |
製造業 |
Ｎ０,1 |
30 |
％ |
給与計算のアウトソーシング |
| Ｎ０,2 |
20 |
％ |
ソフトウエア関連業 |
Ｎ０,2 |
30 |
％ |
労働保険や社会保険手続き |
| Ｎ０,3 |
10 |
％ |
建設業 |
Ｎ０,3 |
15 |
％ |
就業規則の新規作成・見直し改善 |
| Ｎ０,4 |
10 |
％ |
デザイン業 |
Ｎ０,4 |
15 |
％ |
各種給付金・助成金・補助金の申請 |
| Ｎ０,5 |
10 |
％ |
出版業 |
Ｎ０,5 |
5 |
％ |
労働時間制度の導入・見直し |
| Ｎ０,6 |
25 |
％ |
その他（ネット通販業ほか） |
Ｎ０,6 |
5 |
％ |
職能・成果主義・年俸制の導入・見直し |
| 料金について |
| 給与計算のアウトソーシング |
30,000円～（従業員10名以下の場合） |
| 労働保険・社会保険の新規適用手続き（人員数10名以下） |
各50,000円（給与計算と同時契約の場合は割引制度有） |
| 就業規則・諸規程等の作成・変更 |
105,000円～ |
| 各種給付金・助成金・補助金の申請 |
成功報酬の10％～ |
| 労働制度導入・賃金制度など人事制度作成 |
企業の規模や内容によりますのでご相談ください。 |
| 給与計算代行（アウトソーシング） |
当事務所に給与計算業務をご依頼頂ければ、御社には様々なメリットがあります。
たとえばコスト削減・給与担当者の退職の心配がない事があげられます。担当者の人件費・給与計算ソフト代金・メンテナンス料等を考えますと、小さな会社から数百人規模の会社まで、アウトソーシングしていただいた方が明らかにコストダウンとなります。また御社ご自身で給与計算を行われる場合、ご担当者の方が突然休職・退職された場合などには業務に支障をきたし、さらには後任の給与担当者の採用や引継ぎにかかる費用など余計な経費がかかってしまいますが、当事務所に給与計算業務をご依頼頂ければ御社ご担当者の方にはご連絡の窓口になっていただくだけで結構ですので不測の事態が起こっても毎月の業務に支障をきたすことはありませんし、頻繁な法改正や保険料率の変更等に迅速に対応しますから、ご担当者には本来の業務に専念していただくことができます。 |
| 就業規則の作成 |
会社と従業員との間での労使トラブルは年々増加の一途をたどっております。
労働条件や未払い残業代、有給休暇取得や休職制度、解雇をめぐるトラブル等をできるだけ事前に防止するためには、まず就業規則がなければなりません。あなたの会社の従業員が労働基準監督署に飛び込む前にしっかりとした就業規則を作っておく必要があるのです。労働条件をしっかりと定めていない会社は、従業員が不安・不満を感じることとなります。就業規則の中で労働条件や職場規律が明確になりますので、従業員はその労働条件を守ることにより、会社を信頼し安心して働くことができるようになります。 |
| 労働時間制度導入 |
長引く不況で人件費を見直したいと思う経営者は多いと思います。さらには「サービス残業代請求」の労働問題がこれから増える事が予想されております。もし上記の問題が考えられましたら、まずは当事務所にご相談頂ければと思います。
当事務所では会社の就労状況・残業有無を確認して、問題が見つかった場合は労働時間（時間外労働）の見直しから行います。変形労働時間制やみなし労働時間制を就業規則に定めることで、この法定労働時間枠を超えて労働させても時間外割増賃金を払わなくて済むようにして残業代の未払いが発生しない対策を致します。また必要に応じて、就業規則・賃金規則等も見直していきます。 |
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